Index Egalité professionnelle femmes hommes à 84/100

Avec un taux de 84/100, GAMET PRECISION prouve son engagement en faveur de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes de l'entreprise. 

Cet index sur 100 points, dont la publication est obligatoire depuis le 1er mars 2020 pour les entreprises de plus de 50 salariés, est calculé à partir de 4 ou 5 indicateurs selon la taille de l’entreprise : 

  • L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes (40 points),
  • L’écart de répartition des augmentations individuelles (20 points),
  • L’écart de répartition des promotions pour les entreprises supérieures à 250 salariés (15 points),
  • Le nombre de salariées augmentées en retour de congés maternité (15 points),
  • La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations (10 points). 
Avec un minimum de 75 points sous peine de sanctions et d’aménagement obligatoire de mesures correctives, GAMET PRECISION dépasse largement le seuil fixé par la loi grâce à la considération apportée à l’évolution professionnelle de chaque femme de l’entreprise.